Talentontwikkeling

Talenten zijn waardevol. Voor organisatie en medewerker. Iedereen heeft talenten, maar niet iedereen weet wat zijn talenten zijn. En hoe hij die kan inzetten. Elke medewerker brengt ook zijn eigen kwaliteiten en talenten met zich mee. Maar hoe kan je die talenten optimaal ontwikkelen en inzetten?

De organisatie heeft een visie en heeft zijn kwaliteiten. Ook medewerkers hebben talenten en kwaliteiten. Ik help medewerkers hun talenten optimaal in te zetten wat past binnen de organisatie strategie. Zowel op team als op individueel niveau. Zodat medewerker en organisatie talent optimaal kunnen gebruiken. Wat drijft medewerker en wat is het ontwikkelpotentieel wat betreft kwaliteiten, vaardigheden en competenties. .

Hiervoor maak ik gebruik van het instrument: TMA

Wat doet TMA:

  • Mensen effectiever selecteren en inzetten op basis van ‘matching’ tussen werk en persoonlijke talenten
  • Meer objectiviteit in gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit
  • Gerichter opleiden: de juiste competenties ontwikkelen die passen bij iemands talenten
  • Effectieve aansturing van en werkverdeling in teams op basis van talenten
  • Gemakkelijk inzicht in cognitieve capaciteiten en beroepsinteresse van mensen
  • Monitoren of de organisatie de juiste talenten aan boord heeft om de organisatiedoelen te realiseren
  • Makkelijk zoeken naar mensen met talent voor een functie/rol of project